Deputy HR Generalist

Bidang Jaya Gadget · 📍 Samarinda, Kalimantan Timur · Diposting 2026-10-13
FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI
Rp 7.000.000 – Rp 11.000.000 per month
Bidang Jaya Gadget adalah perusahaan yang bergerak di bidang teknologi dan gadget. Kami sedang mencari seorang Deputy HR Generalist yang akan membantu mengelola fungsi sumber daya manusia di perusahaan kami. Anda akan bekerja sama dengan tim HR untuk memastikan proses rekrutmen, pengembangan karyawan, dan manajemen kinerja berjalan dengan baik.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Membantu mengelola proses rekrutmen, termasuk membuat iklan lowongan, melakukan wawancara, dan mengevaluasi kandidat.,Membantu dalam mengembangkan dan menerapkan kebijakan HR yang sesuai dengan standar perusahaan.,Membantu dalam mengelola data karyawan, termasuk data pribadi, data kehadiran, dan data kinerja.,Membantu dalam mengelola proses pengembangan karyawan, termasuk pelatihan dan pengembangan kompetensi.,Membantu dalam mengelola proses manajemen kinerja, termasuk membuat dan mengevaluasi penilaian kinerja.,Membantu dalam mengelola proses manajemen gaji dan manfaat lainnya.,Membantu dalam mengelola proses manajemen absensi dan cuti.,Membantu dalam mengelola proses manajemen hubungan kerja.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Memiliki gelar Sarjana atau Diploma dalam bidang Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.,Memiliki pengalaman minimal 2 tahun sebagai HR Generalist atau posisi terkait di perusahaan manufaktur atau teknologi.,Memiliki pengetahuan yang kuat tentang hukum dan peraturan terkait sumber daya manusia.,Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk bekerja dalam tim.,Memiliki kemampuan untuk bekerja dengan tekanan dan kemampuan untuk mengelola waktu dengan baik.,Memiliki kemampuan untuk menggunakan perangkat lunak HR seperti SAP, Oracle, atau sistem HR lainnya.,Memiliki kemampuan untuk menggunakan perangkat lunak Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).,Memiliki kemampuan untuk menggunakan bahasa Inggris secara lisan dan tertulis.

🛠️ Keahlian

Kemampuan untuk melakukan rekrutmen dan seleksi karyawan.Kemampuan untuk mengembangkan dan menerapkan kebijakan HR.Kemampuan untuk mengelola data karyawan.Kemampuan untuk mengelola proses pengembangan karyawan.Kemampuan untuk mengelola proses manajemen kinerja.Kemampuan untuk mengelola proses manajemen gaji dan manfaat lainnya.Kemampuan untuk mengelola proses manajemen absensi dan cuti.Kemampuan untuk mengelola proses manajemen hubungan kerja.
Siap Melamar?
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang

Lowongan Terkait